آینه جم : آمارهای شاخص فلاکت استانی در سال ۱۴۰۲ نشان می‌دهد بوشهر در بین سه استان پایین کشور می باشد که کمترین سطح آن را تجربه کرده است.

آینه جم: بحث گرمازدگی و آسیب نیروی کار به دلیل فعالیت جسمانی در شرایط گرمی هوا همه‌ساله در آستانه فصول گرم سال به یکی از موضوعات مهم در حوزه شرایط کاری کارگران کشور (به ویژه در مناطق جنوبی و ساحلی) بدل می‌شود.

به گزارش آینه جم؛ افزایش تعداد تلفات و جان باختگان و آسیب‌دیدگان ناشی از گرمازدگی و فعالیت در دمای بین ۴۵ تا ۵۰ درجه آن هم در محیطی که معمولا رطوبت بالای ۶۰ درصد دارد، یکی از مشکلات عمده نیروی کار مناطق جنوبی کشور به ویژه در فصل گرماست. در سال گذشته میزان گرما در برخی استان‌ها به حدی رسید که برخی کارگاه‌ها در استان خوزستان و همچنین کار در کل واحدهای عسلویه و استان بوشهر در نیمه مردادماه چند روز تعطیل شدند.

یکی از موارد خطرناک، بخش تعمیرات پالایشگاهی و پتروشیمی و تاسیسات کارخانه‌های تولید فلزات جنوب کشور است که گاه فشار کار آن در شرایط گرما، باعث شده تا قلب کارگر از کار بایستد؛ به ویژه اینکه این دسته از کارها را ضرورتاً نمی‌توان به ساعات دیگری موکول کرد.

طبق آیین نامه فوق العاده بدی آب و هوا مصوب سال 1382 هیات وزیران، کلیه نقاط استان‌های بوشهر و هرمزگان که از نظر صنعتی اهمیت دارند، در منطقه درجه چهار آب و هوایی، و استان خوزستان و ایلام در منطقه سه قرار دارد که در مقایسه با اغلب استان‌های دیگر، نشان دهنده شرایط دشوار نیروی کار در این محیط‌ها هستند.

کار در شرایط گرمای سخت تعطیل نمی‌شود

البته این روزها به دلیل مطالبه‌گری و پیگیری کارگران رسمی و پیمانی پالایشگاه‌ها و پتروشیمی‌های بزرگ، وضعیت این بخش بهبود نسبی یافته اما مشکلاتی کماکان وجود دارد.

حشمت الله سلیمانی (رئیس هیات مدیره انجمن صنفی کارگران پالایشگاه چهارم پارس جنوبی) در این رابطه توضیح می‌دهد: در بخش کارهای مستمر پیمانکاری شاهد آن هستیم که در حوزه بهبود شرایط کار در گرما، تغییرات مثبتی طی سال‌های اخیر رخ داده است، اما در بخش مشاغل غیرمستمر پیمانی و کارهای فصلی پیمانکاری‌ها هنوز آن نظارت و رسیدگی وجود ندارد و امکان وقوع حادثه در ابعاد محدودتر وجود دارد.

وی تصریح کرد: در خصوص کارهای مستمر، مباحث ایمنی و بهداشت زیرنظر بازرسان و کارفرما بخاطر حساسیت کار رعایت می‌شود. امکان چک کردن در پروژه‌های مستمر به دلیل اینکه زمان شروع و پایان پروژه مشخص است و بازرسی‌ها دقیق‌تر انجام می‌شود، حوادث کمتری را شاهد هستیم. افسر ایمنی معمولا درموقعیت کار حضور دارد. گرما یکی از فاکتورهای مهم برای ایمنی کار درجنوب کشور است.

سلیمانی تاکید کرد: ما یک بازه زمانی به نام اورهال یا تعمیر و جابه‌جایی قطعات داریم. برای مثال بخشی از یک فاز پتروشیمی یا پالایشگاه را از مدار خارج می‌کنیم و بخش‌ها و قطعات آن را تعمیر و بروزرسانی می‌کنیم. از آنجا که حجم کار در این مدت بالاست و حجم جدیدی از نیروی کار در این مدت به مدار اضافه می‌شود، جمعیت بالا و فشار کاری در شرایط گرم بدون امکان تعطیلی کار ادامه دارد. گاهی در این شرایط در کارهای مستمر هم آسیب دیدگی به دلیل گرمازدگی داریم.

این عضو هیات مدیره انجمن صنفی کارگران پالایشگاه چهارم پارس جنوبی گفت: معمولاً امکاناتی که در گذشته موجب آسیب و یا مرگ فرد گرمازده می‌شد، در اغلب فازهای پالایشگاهی و پتروشیمی جنوب ایجاد شده است. آمبولانس آماده، بازرسی مرتب افسر HSE، رساندن مرتب آب به نیروها و همچنین استحمام روزانه در دستور کار قرار گرفته است. همچنین پس از اجتماعات سال ۱۴۰۱ بسیاری از نیروها، شاهد آن بودیم که مشکلاتی مانند فقدان وسیله ایاب و ذهاب استاندارد و بدون کولر، فقدان وسایل سرمایشی مناسب در محل اسکان کارگران و لباس‌های غیراستاندارد برای کار در شرایط گرم حل شده است.

وی با تاکید بر این موضوع که مشکلات کارگران با کارفرمایان پیمانکاری که کار فصلی و غیرمستمر می‌کنند، کماکان ادامه دارد، اظهار کرد: هنوز رسیدگی‌های کافی مثل نظارت بر زمان اجرای کار و همچنین تامین آب میوه‌جاتی که می‌توانند بدن را خنک کرده و آب را در بدن کارگر حفظ کنند، در دستور کار قرار نگرفته که این مشکلات نیز باید حل شود.

آینه جم : همچنان پشت نوبتی وام ازدواج در استان بوشهر طولانی است؛ ضمن اینکه برخی متقاضیان می گویند هرچند پس از چندماه نوبت پرداخت وام شان رسیده، بانک ها می گویند از تهران دستور رسیده که پرداخت تسهیلات به بعد از انتخابات موکول شود!

آینه جم - دبیر اجرایی بنیاد غدیر استان بوشهر از برگزاری بیش از ۲ هزار جشن خانگی غدیر در استان خبر داد و گفت: مهمانی بزرگ غدیر در ساحل بوشهر برگزار می‌شود.

به گزارش آینه جم؛ به مناسبت هفته جهاد کشاورزی با حضور خبرنگاران شهرستان جم اولین نشست خبری دکتر رونما مدیر جهاد کشاورزی شهرستان جم برگزار شد .

آینه جم : معاون سیاسی امنیتی استاندار بوشهر می گوید: با تشکیل کمیته نظارت بر اشتغال پارس جنوبی، روند جذب بومیان بهتر شده و قطعا از هدفگذاری 50 درصدی کوتاه نخواهیم آمد.

به گزارش آینه جم ؛ اکبر پورات در نشست خبری که با حضور مدیران زیرمجموعه معاونت سیاسی استانداری برگزار شد، بیان کرد: زمستان گذشته کمیته نظارت بر جذب بومیان به ریاست معاون سیاسی استاندار و عضویت مدیرعامل و مدیر اشتغال منطقه ویژه پارس و بازرس کل استان تشکیل شد و طی این مدت نشست های آن به طور مستمر برگزار شده که آخرین جلسه آن هفته قبل در فرمانداری عسلویه بود.

پورات ادامه داد: تک تک مدیران پتروشیمی های پارس جنوبی را به کمیته آورده ایم و پیگیر دستور رییس جمهور شهید درخصوص تعادل 50 درصدی در جذب نیروهای آنها به سود بومیان استان شده ایم که با توجه به همراهی بازرسی کل استان، اداره کل اطلاعات و اطلاعات سپاه شاهد توفیقات خوبی بوده ایم.

آمار 40 درصدی  بومیان در پارس جنوبی را قبول نداریم

وی در پاسخ به این پرسش که اکنون چند درصد شاغلان پاترس جنوبی بومی هستند، بیان کرد: آمارهایی که به ما داده شده، حدود 40 درصد است، اما ما این آمار را قبول نداریم و از دید ما 30 تا 32 درصد می باشد.

کشف 150 نامه جعلی برای جا زدن بومیان در پارس جنوبی

معاون سیاسی استاندار بوشهر تصریح کرد: در مدتی که کمیته جذب بومیان در پارس جنوبی برگزار شده، 150 نامه جعلی برای غیربومیان به اسم بومی از سوی اداره اشتغال پارس جنوبی کشف شده و تصور می کنیم هرچه جلوتر برویم، احتمال مواجهه با چنین انحرافاتی وجود دارد، از این رو می گویم آمار 40 درصدی اشتغال بومیان مورد قبول ما نیست.

وی ادامه داد: در جلساتی که با پتروشیمی ها داشتیم، وقتی مسئولان آن برخی افراد را بومی معرفی کردند، با اطلاعاتی که از کدملی داشتیم، مشخص شد اینها از استان های دیگری می باشند که به صورت جعلی یا به صرف یکسال حضور در استان توانسته اند نامه بومی از اداره کار منطقه ویژه ارائه کنند. از این رو دادگستری استان پیگیر این موضوع شده تا با متخلفان برخورد کند.

90 درصد تقاضای مراجعان در عسلویه برای اشتغال بود

پورات تصریح کرد: در جریان دیدارهای مردمی در شهرستان ها، نیمی از تقاضای مراجعان درباره اشتغال بوده، در عسلویه هم که به اتفاق استاندار میز خدمت داشتیم، نه 50 درصد بلکه به جرات می گویم 90 درصد مراجعه مردم درباره شغل بود که با توجه به حجم فعالیت های گسترده نفت و گاز در این شهرستان، چنین وضعی پذیرفتنی نیست.

از سهم 50 درصدی عقب نشینی نمی کنیم

معاون استاندار بوشهر عملکرد کمیته نظارت بر جذب استان طی سه ماه اخیر را رو به جلو می داند و می گوید: با پیگیری هایی که داشته ایم، مقداری سهم بومی ها ارتقا یافته و قطعا با 3 تا 4 جلسه دیگری که برگزار می شود، می توان به سهم 50 درصدی که هدفگذاری ماست، نزدیک شویم.

به گفته پورات، بنای این کمیته اخراج افراد غیربومی نیست و آنها نیز براساس شرایط کاری موجود، زندگی شان را تنظیم کرده اند، اما به پتروشیمی هایی که تعادلی در سهم نیروهای بومی و غیربومی ندارند، پیشنهاد شده نیروهای غیربومی را در شرکت های متعددی که دارند توزیع کنند تا اینطور نباشد که 70 درصد از خارج استان و 30 درصد از این استان هستند./خلیج فارس

به گزارش  آینه جم به نقل از روابط عمومی شرکت پلیمر آریاساسول؛ 

کتاب سال ۱۴۰۲ آریاساسول آماده شد و اکنون پیش روی شماست. پیگیری‌های کارکنان از بخش‌های مختلف و دغدغه‌مندی آنها برای ویرایش و صحت مطالب این سالنامه حاکی از اهمیت این کتاب است که ما با عنوان «روایت ثبت رکوردهای بی‌سابقه» اکنون در اختیار شما گذاشتیم.