0rt5.jpg

 

 

آینه جم: کلاهبرداران به‌تازگی در قالب پستچی اقدام به کلاهبرداری می‌کنند.

به گزارش آینه جم؛ عده‌ای با حساب کاربری جعلی خود را پستچی معرفی می‌کنند، در پیام‌رسان‌های و شبکه‌های اجتماعی داخلی به کاربران پیام می‌دهند و لینکی آلوده برای آنها می‌فرستند.

در پیامی که کلاهبرداران ارسال می‌کنند، نوشته شده: «سلام مأمور اداره پست هستم نامه احضار به دادگاه داشتین کسی نبود تحویل بگیره شمارتو از رو نامه برداشتم گفتم بگم بهتون احضاریه سوم هست کد رهگیری آنلاین براتون می‌فرستم پیگیری کنید.»

در ادامه، لینک دانلود اپلیکیشن «عدالت همراه» از مایکت نیز ارسال می‌شود، اما این لینک آلوده است و ارتباطی با مایکت و اپلیکیشن عدالت همراه ندارد.
درصورتی‌که روی این لینک کلیک کنید، بدافزاری روی گوشی شما نصب می‌شود. این پیام برای همه مخاطبان تان نیز ارسال خواهد شد. سپس اگر شماره کارت و اطلاعات حساب خود را وارد کنید، بلافاصله حسابتان خالی می‌شود.

روش کار کلاهبرداران چیست؟

پلیس فتا با هشدار نسبت به اینکه روی لینک های ناشناس نباید کلیک کرد، گفته: مجرمان سایبری بعد از برداشت پول باید آن را به یک حساب مقصد بفرستند که قابل‌ پیگیری نباشد؛ پس اقدام به خرید طلا و جواهرات می‌کنند یا از فروشگاه‌های اینترنتی خرید می‌کنند؛ به طور مثال وارد سایت دیوار شده و کالایی را که برای فروش گذاشته شده می‌خرند؛ یعنی پولی را از حساب شما برداشت کرده و به‌ حساب فروشنده جنس در دیوار واریز می‌کنند و جنس را تحویل می‌گیرند؛ وقتی شما پیگیری می‌کنید حساب آن فروشنده جنس در دیوار مسدود می‌شود؛ پس عملاً شما باید دنبال پولتان بدوید.

بعد از کلیک روی لینک آلوده چه باید کرد؟

پلیس فتا از شهروندان درخواست کرد: «در صورت مشکوک شدن به هک‌ شدن گوشی یا دریافت پیام‌های مشکوک، سریعاً با مرکز فوریت‌های سایبری پلیس فتا با شماره ۰۹۶۳۸۰ تماس بگیرند. این مرکز به‌صورت ۲۴ ساعته آماده ارائه مشاوره و خدمات امنیتی به مردم است.»

 

 

 

آینه جم-به همت سازمان منطقه ویژه پارس سه پروژه کنترل سیلاب با اعتباری بالغ بر ۵۵۰ میلیارد تومان در شهرستان کنگان به بهره برداری رسید.
به گزارش آینه جم به نقل از پایگاه اطلاع رسانی منطقه ویژه پارس-مدیرعامل سازمان منطقه ویژه پارس در حاشیه افتتاح این پروژه ها با تبریک هفته بسیج گفت: امروز به مناسبت هفته بسیج سه پروژه بزرگ کنترل سیلاب به ارزش ۵۵۰ میلیارد تومان اعتبار افتتاح شد.
سخاوت اسدی با اشاره به شرایط جغرافیایی و توپوگرافی منطقه اظهار داشت: این سدها و کانال ها با هدایت سیلاب ها از تاسیسات پایین دستی حفاظت و صیانت می کنند.
وی به مطالعات صورت گرفته برای مهار سیلاب هایی که در گذشته روی می داد  اشاره کرد و گفت: این پروژه ها با هدایت سیلاب ها به سمت دریا از تاسیسات پالایشگاه های فاز ۱۴، ۲۴- ۲۲ و فاز ۱۳ حفاظت می کنند.
مدیرعامل سازمان منطقه ویژه پارس به اهمیت استراتژیک این پروژه ها اشاره کرد و گفت: پروژه های افتتاح شده تاثیر مهمی در امنیت و پایداری تولید در منطقه و همچنین  ایمنی پالایشگاه ها خواهند داشت.
وی حجم آبگیری دو سد را مجموعا یک میلیون و ۲۰۰ هزار متر مکعب عنوان کرد.
سرپرست نظارت بر پروژه های منطقه پارس دو کنگان نیز گفت: سد D9 که امروز به صورت نمادین افتتاح شده است احداث آن در سال ۹۹ آغاز شده بود.
سید مصطفی حسینی با بیان این که این سد در مردادماه گذشته اتمام و به بهره برداری رسیده است، هزینه اجرای این پروژه را ۱۷۰ میلیارد تومان عنوان کرد.
وی اظهار داشت: سد D5 در بالادست فاز ۲۲ الی ۲۴ و سد D9 از فاز ۱۴ و دو تاسیسات پایین دستی آن محافظت می کنند.
حسینی ارتفاع سد D9 را ۲۹ متر و  طول کانال آن را یک هزار و ۲۰۰ متر عنوان کرد که با کنترل سیلاب، آب های خروجی را به سمت دریا هدایت می کند.
وی همچنین طول تاج این سد را حدود ۳۰۰ متر دانست و گفت: این سد یکی از بزرگ ترین سدهای خاکی در منطقه کنگان بوده که به دست مهندسین معاونت فنی سازمان منطقه ویژه پارس احداث شده است.
معاون فنی و زیربنایی سازمان منطقه ویژه پارس نیز گفت: با احداث سد D9 و D5 تقریبا سامانه کنترل و مهار سیلاب در پارس دو رو به اتمام است.
محسن شکیبایی افزود: تنها پروژه ای که هم اکنون باقی مانده است، سد هنویس بوده که با ۳۰ درصد پیشرفت فیزیکی در دست اجراست.
وی با بیان این که با احداث آن کنترل سیلاب کل منطقه تنبک و اختر تکمیل می شود، ابراز داشت: در چند سال گذشته علی رغم بارش باران های سیل آسا اما خوشبختانه هیچ یک از تاسیسات نفتی و شهرهای پایین دست این سامانه آسیب ندیده که نشان می دهد سیستم کنترل سیلاب نقش خود را به درستی ایفا کرده و مانع خسارت به صنایع پایین دست شده است.
شکیبایی اعتبار سد هنویس را ۱۵۰ میلیارد تومان اعلام کرد و گفت: این سد در ۱۸ ماه آینده به بهره برداری خواهد رسید.

44560_orig.jpg

44571_orig.jpg

44572_orig.jpg

44574_orig.jpg

 
 
 

 

 

 

آینه جم-رئیس هیئت مدیره کانون انجمن‌های صنفی کارگران پالایشگاه‌های پارس جنوبی با اشاره به تجمع ۳ هزار نفری کارگران پارس جنوبی گفت: در این تجمع خواسته‌های کارگران از جمله نظام همسان دستمزد با نیروهای رسمی ارائه شد.
به گزارش آینه جم؛ علیرضا میرغفاری در گفت‌وگو با  تسنیم  با اشاره به تجمع مطالبه‌گرانه 2 تا 3 هزار نفری کارگران پارس جنوبی در عسلویه اظهار داشت: این تجمع به‌صورت مسالمت‌آمیز مقابل ستاد مجتمع گاز پارس جنوبی بر‌اساس مطالبات چند ساله، کارگران خواسته‌های خود را فریاد زدند.
وی با انتقاد از وعده های  بر زمین مانده مسئولان برای کارگران پارس جنوبی ادامه داد: این تجمع حاصل چند سال مکاتبه، نامه‌نگاری، جلسه و عدم عمل به وعده‌های مدیران وزارت نفت و مدیران قبلی بود‌.
رئیس هیئت مدیره کانون انجمن‌های صنفی کارگران پالایشگاه‌های گاز پارس جنوبی استان بوشهر خواسته اصلی کارگران را مورد اشاره قرار داد و تصریح کرد: نظام همسان دستمزد با نیروهای رسمی، مطابق با ارزش‌آفرینی نیروی کار در صرف وقت و آسیب‌های ناشی از کار از جایگاه و عنوان شغلی هر فرد مشخص شود و مطابق به جایگاهی که دارد دستمزد یکسان دریافت کند در واقع کار مشابه نیروی رسمی انجام می‌دهد و مطابق آن با شرایط یکسان دستمزد دریافت کند.
میرغفاری اجرایی شدن طرح تردد اقماری 2 هفته کار 2 هفته استراحت ویژه کارگران همسان با نیروهای اداری و پشتیبانی را از دیگر خواسته‌ها دانست و بیان کرد: متاسفانه 3 هزار نیروی مجتمع گاز پارس جنوبی از این طرح مستثنی شده‌اند و برای ما اجرای تبعیض‌آمیز این طرح قابل قبول نیست و باید هر چه سریع‌تر این مجموعه مشمول این طرح اقماری 2 هفته کار 2 هفته استراحت شوند.
وی وضعیت رانندگان مجتمع گاز پارس جنوبی را مورد اشاره قرار داد و تصریح کرد: رانندگان مجتمع گاز پارس جنوبی وضعیت نابه‌سامان و وخیمی دارند به طوری که رانندگان این مجموعه با داشتن 13 سال سابقه کار حقوق آنان با 4 سر عائله 11 تا 12 میلیون تومان است و امنیت شغلی ندارند و از تمام خدمات عرفی کارگاهی بی‌بهره هستند و مشمول قانون کار هم نیستند که رانندگان غیر‌مالک خودروهای استیجاری باید مشمول این طرح بشوند.
رئیس هیئت مدیره کانون انجمن‌های صنفی کارگران پالایشگاه‌های پارس جنوبی با بیان اینکه کسی از مدیران پارس جنوبی در این تجمع حاضر نشد اضافه کرد: بعد از چند ساعت، تجمع را متفرق کردیم و اگر پاسخ درخور و مناسبی نگیریم متعاقباً تجمع بعدی بزرگتر و شکل و شمایل آن هم تغییر می‌کند.
میرغفاری ادامه داد: بر اساس توافقات قبلی صورت گرفته از جمله هزینه قطع امکانات و حق کمپ و اجرا مرخصی استحقاقی این هم جز خواسته‌های تجمع‌کنندگان است.
 

140309061247445731532414.jpg

1403090612474441731532414.jpg

1403090612474474531532414.jpg

1403090612474494831532414.jpg

1403090612474540131532414.jpg

1403090612474558831532414.jpg

1403090612474669831532414.jpg

1403090612363643131532314.jpg

 

 

 

098j1.jpg

 

 

آینه جم-مدیرعامل سازمان منطقه ویژه پارس گفت: استخدام های خارج از آزمون بر اساس قانون می بایست از طریق اداره کار و خدمات اشتغال سازمان منطقه ویژه پارس انجام شود.
به گزارش آینه جم به نقل از پایگاه اطلاع رسانی منطقه ویژه پارس-سخاوت اسدی در مراسم تکریم و معارفه مدیران قدیم و جدید مدیر واحد کار و خدمات اشتغال سازمان منطقه ویژه پارس با تبریک هفته بسیج اظهار داشت: امیدوارم همه ما جزو بسیجیان مخلص بوده و با اخلاق و تفکر بسیجی در مسیر خدمتگزاری به نظام مقدس  جمهوری اسلامی ثابت قدم باشیم.
وی یکی از مشکلات خانواده ها را بیکاری فرزندانشان عنوان کرد و افزود: امروز درد و رنج همه خانواده ها مشکل بیکاری است.
اسدی با اشاره به تاکید قانون بر برگزاری آزمون های استخدامی ابراز داشت: عادلانه ترین روش استخدام، آزمون است و همه ما می بایست کمک کنیم تا استخدام ها به سمت آزمون برود و بهترین ها و شایسته ترین ها جذب شوند.
مدیرعامل سازمان منطقه ویژه پارس با بیان این که مشکلات ما در استخدام های خارج از آزمون است، از مدیران منابع انسانی خواستار کمک برای جذب نیرو از طریق آزمون شد.
وی با تاکید بر رعایت قانون توسط شرکت ها ابراز داشت:  استخدام های خارج از آزمون بر اساس قانون می بایست از طریق اداره کار و خدمات اشتغال سازمان منطقه ویژه پارس انجام شود.
اسدی بیشترین معرفی شرکت ها به دادگستری را مربوط به دوران مدیریت خود در سازمان منطقه ویژه پارس دانست و گفت: در یکسال اخیر بیشترین معرفیِ شرکت های مستقر در منطقه به دادگستری را داشته ایم.
وی ادامه داد: از این پس نیز اگر لازم باشد مجوز شرکت ها را باطل کرده  و ممانعت هایی برای آن ها ایجاد می کنیم تا قانون را رعایت کنند.
مدیرعامل سازمان منطقه ویژه پارس با برشمردن مزایای به کارگیری نیروهای بومی ابراز داشت: از لحاظ اجتماعی و اقتصادی جذب نیرو از نزدیک ترین نقطه جمعیتی به صنعت به نفع مجموعه ها و شرکت هاست زیرا ضمن کاهش برخی هزینه ها موجب افزایش روحیه کارکنان به جهت حضور در کنار خانواده های خود می شود.
وی با بیان این که حق مردم منطقه و استان است که فرزندانشان جذب صنایع مستقر در منطقه شوند، افزود: از مدیر جدید واحد کار و خدمات اشتغال می خواهم به شدت در حوزه جذب نیرو سخت گیری کند تا هیچ شرکتی خارج از قانون نتواند جذب داشته باشد و اگر چنین کاری صورت گرفت، هر اقدامی که لازم باشد را انجام خواهیم داد.
مدیرعامل سازمان منطقه ویژه پارس در بخش دیگری از سخنان خود با بیان این که از این پس معرفی نامه ها نباید به صورت کاغذی صادر شوند، از صدور نامه های الکترونیکی برای بهبود امور خبر داد.
اسدی از طراحی و راه اندازی سامانه هایی برای شفافیت بیشتر در آینده ای نزدیک خبر داد و گفت: با راه اندازی این سامانه ها همه مسئولین و مردم بهتر در جریان امور قرار خواهند گرفت و به طور شفاف مشخص خواهد شد که چند فرصت شغلی در ماه ایجاد شده و چند نفر نیز معرفی شدند.
 وی همچنین ابراز داشت‌: باید کمیته ای از مسئولین شهرستان و استان تشکیل شود تا بتوانند بر این فرآیند نظارت کنند.
اسدی ابراز امیدواری کرد مدیر جدید واحد کار و خدمات اشتغال سازمان منطقه ویژه پارس راه اندازی این سامانه ها را تسریع کند.
 
 

0122ntitled.jpg

 

 

آینه جم- نماینده دشتستان در مجلس شورای اسلامی به عنوان رئیس هیئت نظارت بر انتخابات شوراهای اسلامی شهر و روستا در استان بوشهر انتخاب شد.
 

به گزارش آینه جم ؛ ابراهیم رضایی نماینده دشتستان در مجلس شورای اسلامی در گفت‌وگو با خبرنگار فارس، اظهار داشت: هفته گذشته جلسه مجمع نمایندگان استان با موضوع انتخاب اعضای هیئت (سه نفره) عالی نظارت بر انتخابات شوراها در استان برگزار شد.

 

وی افزود: بنده متقاضی عضویت در این هیئت نبودم اما در نهایت بنا شد که با قرعه‌کشی اعضا انتخاب شوند که اسم من از قرعه بیرون آمد.رضایی ادامه داد: سپس برای ترکیب هیئت رئیسه و نوع مسوولیت‌ها هم قرعه‌کشی شد که بنده بر خلاف میل باطنی به عنوان رئیس هیئت نظارت استان انتخاب شدم.

 

وی تاکید کرد: این مسوولیت بار سنگینی است و امیدوارم که با همکاری همکاران بتوانیم آن را به سرمنزل برسانیم.

 

گفتنی است نماینده دشتستان در جلسه مهرماه سال جاری شورای اداری شهرستان دشتستان به شدت نسبت به فعالیت‌های پیش از موعد انتخاباتی به کاندیداهای شوراها هشدار داده و گفته بود: به کاندیدای شوراهای اسلامی تاکید می‌کنم از هرگونه فعالیت انتخاباتی زودهنگام بر حذر باشند. کسی حق ندارد بیت‌المال را هزینه تولید محبوبیت و کسب رای برای خودش کند و به مردم قول می دهم با چنین اشخاصی بدون اغماض و تعارف، برخورد خواهد شد.

 

 

 

1000254I.jpg

به گزارش اینه جم به نقل از پایگاه اطلاع رسانی منطقه ویژه پارس- مدیر جدید واحد کار و خدمات اشتغال سازمان منطقه ویژه پارس گفت: خط قرمز ما مسیرهای فساد و رانت است، بنابراین این راه ها را خواهیم بست و در این راستا با هیچ کسی تعارف نداریم.
عبدالمجید حیاتی با تبریک هفته بسیج، ابراز امیدواری کرد تفکر و روحیه بسیجی که نشات گرفته از فرهنگ ایرانی است همیشه در کشور ما ساری و جاری بماند.
وی در مراسم تکریم و معارفه مدیران قدیم و جدید مدیریت واحد کار و خدمات اشتغال سازمان منطقه ویژه پارس با بیان این که مجموعه کار و اشتغال بسیار بااهمیت است، افزود: امروز یکی از مشکلات کشور ترویج فرهنگ کار به ویژه کار سخت است که اگر ما فرهنگ کار و تولید را که مورد تاکید مقام معظم رهبری است، مانند گذشته احیا کنیم   بسیاری از مشکلات رفع می شود وگرنه بر اساس فرهنگ وارداتی موجود، ما به سمت مصرف گرایی و دلالی پیش خواهیم رفت.
حیاتی خطاب به مدیران شرکت ها گفت: مجموعه مدیران شرکت ها بدانند مسیر قانونی اشتغال از مسیر مدیریت کار و خدمات اشتغال سازمان منطقه ویژه پارس باید بگذرد و تمام مسیرهای غیر از آن حتما مسدود خواهد شد.
 وی با اشاره به دو ماموریت مهم خود در مدیریت واحد کار و خدمات اشتغال ابراز داشت: ابتدا باید بتوانیم بازار کار را تنظیم کنیم یعنی عرضه و تقاضا باید تنظیم شود و این نیازمند همکاری همه دستگاه ها است.
حیاتی با بیان این که وقتی دانشگاه ها مازاد بر نیاز مهندس تربیت می کنند، این بازار متعادل نمی شود، ابراز داشت: دانشگاه ها در تربیت نیروی متخصص و کار می بایست با ما همسو شوند.
وی با تاکید بر لزوم روابط بین کارگر و کارفرما گفت: کارفرمایان حتما می بایست به ما اعتماد کنند و ما نیز باید بتوانیم نیروی کیفی توانمند را به آن ها معرفی کنیم.

معارفه حیاطی 1

 حیاتی با بیان این که در بازرسی کار حتما شاخص های کمی و کیفی خواهیم گذاشت، از بازرسی های مستمرِ کارگاه های مختلف در آینده خبر داد.
 وی عدالت در توزیع فرصت های شغلی را یکی از اهداف مهم مدیریت واحد کار و خدمات اشتغال سازمان منطقه ویژه پارس عنوان کرد و گفت: بر اساس تاکید مدیرعامل سازمان منطقه ویژه حتما اولویت همجواری را درنظر خواهیم گرفت.
 حیاتی با بیان این که اولویت اول ما برای به کارگیری نیرو در صنعت، شهرستان عسلویه است اظهار داشت: مردم شریف و جوانان جویای کار عسلویه باید برای جذب در پروژه های این شهرستان اولویت اول باشند، همچنانکه در پروژه های نفت، گاز و پتروشیمی در شهرستان کنگان اولویت با جوانان این شهرستان است.
وی ادامه داد: رفتار ما بر اساس عدالت و انصاف خواهد بود و با وجود همه محدودیت ها سعی می کنیم با اتحاد، همدلی و انسجام بتوانیم به اهداف ترسیم شده برسیم.
 حیاتی با بیان این که شفافیت حتما سرلوحه کارها خواهد بود، ابراز داشت: خط قرمز ما مسیرهای فساد و رانت است، بنابراین این راه ها را خواهیم بست و در این راستا با هیچ کسی تعارف نداریم.
وی گفت: هر گزارشی که برای ما اثبات شود با فرد خاطی برخورد خواهیم کرد و در این مسیر با هیچ کس تعارف نخواهیم داشت.
حیاتی اضافه کرد: صدای خردشدن استخوان کسی که بخواهد بر اساس رانت و فساد پیش برود را همه خواهند شنید.
مدیر واحد کار و خدمات اشتغال سازمان منطقه ویژه پارس با بیان این که شورای سازش را در دستور کار قرار می دهیم، افزود:  سعی می کنیم پرونده ها به حداقل برسند و در مسیر ترویج و تقویت فرهنگ کار به ویژه فرهنگ کار سخت کمک خواهیم کرد.
وی با بیان این که در برخی نقاط اشتغال با هزینه های پایین تری نسبت به صنعت پتروشیمی و نفت ایجاد می شود، اظهار داشت: باید تلاش کنیم از یک فرصت شغلی هم نگذریم و فرصت های شغلی بیشتری را در اختیار جوانان جویای کار استان بوشهر قرار بدهیم

011327.jpg

 

آینه جم : منطقه آزاد بوشهر با گذشت 4 سال از تصویب آن، هنوز راه به جایی نبرده و هیاهوهای بسیار پیرامونش برای هیچ بوده است.

به گزارش آینه جم ؛ همچنین با وجود انتصاب “حسین عربیان” از بهمن 1400 به عنوان مدیر اجرایی منطقه آزاد بوشهر، این منطقه همچنان فاقد طرح جامع و هیات مدیره است، از این رو فعالیت سرمایه گذاری در محدوده آن امکانپذیر نیست.

برخی آگاهان، اختلافات استاندار سابق و مدیر اجرایی منطقه آزاد بوشهر را دلیل بلاتکلیفی این منطقه می دانند، طوری که باعث تعلیق در معرفی هیات مدیره و نهایتا تعطیلی دفتر منطقه در شهر بوشهر شد.

اختلافی که البته در جوابیه مهرماه گذشته مدیر اجرایی منطقه آزاد به این رسانه » درخصوص تعطیلی دفتر منطقه آزاد عریان شد، طوری که “حسین عربیان” همه کاسه و کوزه های ناکامی این منطقه آزاد را سر استاندار پیشین شکست، اما از اینکه خودش ماهاست مقیم تهران است سخنی به میان نیامد.

برهمین اساس، در شرایطی که بوشهر تبعات خبر منطقه آزاد نظیر تاثیرات منفی بر قیمت ملک را تجربه کرده، اما از عواید و فعالیت های موردنظر در این مجموعه خبری نیست و سه سال در دولت قبل فرصت هدر رفت.

انتظار می رود استاندار بوشهر تعیین تکلیف مدیریتی منطقه آزاد بوشهر را در اولویت قرار داده و به ذهنیتی که درخصوص رقیب بودن تنها منطقه آزاد در مراکز استان های کشور و استانداری پیش آمده را پایان دهد.

در این بین، حضور نیروی توانمند و دارای صلاحیت از استان می تواند به پیشبرد سریع تر اهداف این منطقه کمک کند.

خلیج فارس

 

 

01622615.jpg

 

آینه جم-شرکت پتروشیمی پردیس در اولین تجربه حضور خود در جشنواره ملی صنعت سلامت محور با عملکرد موفق در صیانت از سرمایه انسانی و ایفای مسئولیت های اجتماعی موفق به کسب تندیس سیمین سه ستاره شد.
 به گزارش آینه جم به نقل از روابط عمومی و امور بین الملل پتروشیمی پردیس، ششمین جشنواره ملی صنعت سلامت محور با رویکرد ارتقای سلامت صنایع کشور و معرفی سازمان های پاسخگو و مسئولیت پذیر حوزه سلامت و حضور شرکت های بزرگ حوزه نفت، گاز، پتروشیمی و سایر صنایع تولیدی و خدماتی کشور در مرکز همایش های سازمان مدیریت صنعتی برگزار شد.
 چشم انداز این جشنواره توسعه مفهوم سلامت محوری با هدف دستیابی به بالاترین سطح سلامت و بهداشت در صنایع است و از جمله اهداف برگزاری آن می توان به پیشنهاد و ارائه سیاست های کلان مرتبط با صنایع تولیدی و خدماتی کشور، ایجاد بستر رقابت سالم و سازنده در حوزه سلامت، و شبکه سازی در حوزه ایمنی، بهداشت و محیط زیست اشاره نمود.
شرکت پتروشیمی پردیس در اولین تجربه حضور خود در این جشنواره با ارائه دستاوردها و اقدامات انجام شده در حوزه سلامت شامل بهداشت و درمان، صیانت از نیروی انسانی، مسئولیت های اجتماعی، اقدامات سلامت در بخش های انبار، فرایند، محیط زیست، خدمات رفاهی و نگاه مدیریت ارشد سازمان در این راستا موفق به دریافت تندیس سیمین سه ستاره شد.
از جمله مهمترین اقدامات پتروشیمی پردیس در جهت حفظ و ارتقاء سطح سلامت کارکنان که در جشنواره ملی صنعت سلامت محور مورد توجه قرار گرفت می توان به پایش سالانه سلامت کارکنان و ارائه راهکار جهت پیشگیری از بروز بیماری های شغلی، احداث ساختمان مرکز فوریت های پزشکی با متراژ 600 متر مربع و  ارائه خدمات  دندان پزشکی،  متخصص های داخلی و قلب و عروق  و ساخت انبارهای مکانیزه در مجتمع به منظور کاهش ریسک فاکتور های اختلالات اسکلتی- عضلانی کارکنان اشاره نمود.
 ششمین جشنواره ملی صنعت سلامت محور پنجم آذرماه 1403 با همکاری وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، انجمن علمی بهداشت کار ایران، وزارت صمت، وزارت جهاد کشاورزی، سازمان ملی استاندارد ایران و سازمان حفاظت محیط زیست کشور برگزار شد.
 

salamat 04.jpg

salamat 03.jpg

salamat 02.jpg

salamat 01.jpg

 
 
 

01111u.jpg

 

به گزارش آینه جم به نقل از پایگاه اطلاع رسانی منطقه ویژه پارس-معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی از تلاش برای جلوگیری از تشکیل پرونده های تجمیعی و دلال مآبانه در حمایت از کارفرمایان خبر داد.

علی حسین رعیتی فرد در مراسم تکریم و معارفه مدیر واحد کار و خدمات اشتغال سازمان منطقه ویژه پارس با تبریک هفته بسیج گفت: نگاه بلند و داهیانه امام خمینی(ره) در تشکیل بسیج این بود که بسیج  بتواند در شرایط سخت تهدید را به فرصت تبدیل کند. 
وی با بیان این که در ۴۵ سال گذشته در فراز و فرودهای نظام مقدس جمهوری اسلامی از جنگ سخت گرفته تا جنگ اقتصادی بسیج در همه عرصه ها خود را اثبات کرده است، افزود: هر کسی که با تفکر بسیجی بتواند برای انقلاب قدمی بردارد، دارای روحیه بسیجی است.
رعیتی فرد اظهار داشت: باید برای تفکری که امام(ره) پایه گذاری کردند، شکرگزاری کرد.
وی با اشاره به ظرفیت هایی که توسط جوانان و متخصصین ایرانی در پارس جنوبی ایجاد شده است، افزود: باید به جهت تلاشی که متخصصین و جوانان ما در پتروشیمی ها و پالایشگاه ها انجام دادند تا کارها با برنامه به پیش بروند، شکرگزاری کرد.
رعیتی فرد به تلاش دشمن برای آسیب رسانی به کشورمان اشاره کرد و افزود: دشمنان ما تلاش می کنند در جاهایی که تعلل می کنیم ایجاد رخنه و چالش کنند.
  معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با بیان این که باید با همه توان و همدلی در مقابل دشمنان ایستادگی کرد، ابراز داشت: رهبر معظم انقلاب موفقیت این دولت را موفقیت نظام دانستند بنابراین همه باید برای توفیق و سربلندی آن تلاش کنیم. 
وی با بیان این که فعالیت در واحد کار و خدمات اشتغال سازمان منطقه ویژه پارس نسبت به سایر مناطق در کشور بسیار سخت است، افزود: در حال حاضر در مناطق دیگر کشور مشکل نیروی کار داریم.
رعیتی فرد با تاکید بر لزوم تنظیم بازار کار اظهار داشت: اگر بازار کار تنظیم نبوده و قوائد به طور یکطرفه به سمت کارگر یا کارفرما سوق پیدا کند، قطعا تعادل بازار کار برهم خورده و دچار چالش جدی می شویم.
وی دغدغه اول مسئولین و مردم را اشتغال دانست و گفت: پس از اشتغال، حق و حقوق افراد مهم ترین دغدغه است.
وی با اشاره به اشتغال حدود ۹۰ هزار نفر در منطقه ویژه پارس گفت: در حوزه روابط کار باید بتوانیم علاوه برجبران خدمت نیروی کار تنظیم رابطه کارگر و کارفرما  را به خوبی انجام بدهیم.
رعیتی فرد به نشست مشترک با معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت اشاره کرد و گفت: در جلسه مشترک با این معاونت در مورد مناطق ویژه اقتصادی انرژی  پارس و ماهشهر بحث و تبادل نظر کردیم و قرار شد موضوع طبقه بندی مشاغل توسط وزارت نفت و شرکت ملی نفت ایران تهیه شده ومورد تایید  ما نیز می باشد اصلاح و بازنگری صورت گرفته و بروزتر شود تا دغدغه کارگران کمتر شود.
وی با اشاره به مزیت طرح طبقه بندی مشاغل اظهار داشت: کارگر باید با توجه به طبقه بندی مشاغل، ‌تجربه تحصیلی و سوابق احساس کند که حقش پایمال نمی شود.
رعیتی فرد با بیان این که اجرای طرح طبقه بندی مشاغل به استان ها تفویض شده است، افزود: آموزش های لازم به استان ها برای اجرای این طرح داده شده است.
  وی با بیان این که تا پایان سال ۱۴۰۵ همه کارگاه های بالای ۵۰ نفر طبق قانون کار مشمول طرح طبقه بندی مشاغل می شوند، افزود: با اجرای این طرح، تحول بزرگی ایجاد شده و در پرداخت ها در حوزه کارگری عدالت برقرار می شود.
رعیتی فرد ایمنی و جلوگیری از حوادث ناشی از کار را بسیار بااهمیت و ضروری عنوان کرد و ابراز داشت: در حوزه صنعت نفت به دلیل رعایت اصول ایمنی دغدغه ها کمتر هست  اما کوچکترین سهل انگاری توسط کارگران یا کارفرمایان باعث ایجاد حوادث جبران ناپذیری شده برای سرمایه انسانی شده و علاوه بر آن  موجب پیامدهای اجتماعی برای کشور می شود که این مهم، زیان مادی برای سرمایه گذار ‌و کارفرما را به همراه دارد.
وی با اشاره به درگذشت حدود ۷۰۰ کارگر در سال بر اثر حوادث متعدد بر اهمیت ایمنی تاکید کرد و گفت: امیدواریم در فصل جدید همکاری هم مدیریت واحد کار و خدمات اشتغال سازمان منطقه ویژه پارس و هم اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تعامل و همکاری بیشتری داشته باشند.
 رعیتی فرد با بیان این که در سال های اخیر اصل را بر تعامل گذاشتیم، گفت: این تعاملات ضمن این که موجب ارتقای بهره وری و اعتلای فرهنگ کار می شود، باعث از بین رفتن دغدغه های پیش آمده نیز شده که امیدواریم در دوره جدید این تعاملات گسترده تر شود.
وی با اشاره به گستردگی منطقه ویژه پارس ابراز داشت: منطقه ویژه به لحاظ گستردگی ای که دارد قطعا می تواند اگویی برای کشور باشد. 
رعیتی فرد رسیدگی به دعاوی بین کارگر و کارفرما را یکی دیگر از موضوعات مهم دانست و افزود: به طور سالانه حدود ۴۰۰ هزار پرونده در کشور بررسی شده که حداقل ۸۰۰ هزار نفر شاکی و متشاکی داریم.
وی بر لزوم کاهش ورودی پرونده ها تاکید کرد و گفت: باید به وسیله سازش پرونده ها را حل و فصل کنیم و اجازه ندهیم که پرونده ای تشکیل شود. 
رعیتی فرد در پایان از تلاش برای جلوگیری از تشکیل پرونده های تجمیعی خبر داد و ابراز داشت: باید از تشکیل پرونده های دلال مآبانه و جمعی جلوگیری کرد.

 

0115tg.jpg

 

آینه جم: رییس پلیس فتا استان بوشهر از دستگیری اعضای باند ۱۲ نفره ای خبر داد که با الگوگیری از نمونه های خارجی اقدام به تولید محتواهای مبتذل و انتشار آنها در ۱۴ صفحه اینستاگرامی و وب سایت می کردند.
 
به گزارش آینه جم؛ سرهنگ مهدی قاسمی در تشریح این خبرگفت: ۲ خواهر جوان سردسته این شبکه مجرمانه بر اساس نمونه‌های مشابه غربی و همکاری دو نفر مرد اقدام به تهیه محتوا و کلیپ‌های مبتذل و بعضا رقص مختلط بصورت نیمه برهنه کرده و با تدوین حرفه‌ای در صفحات اینستاگرامی اولیه تحت مدیریت خود و سپس در بیش از ۱۲ صفحه اینستاگرامی اعضای این باند بازنشر داده اند.
 
وی در ادامه افزود: با هدف سالم سازی فضای مجازی و با احترام به مطالبات عمومی خصوصا خانواده‌ها که برخورد با شبکه‌ها و باندهای سازمان یافته مجرمانه غیراخلاقی را خواستار هستند، تمامی محتواهای مجرمانه صفحات مذکور حذف و اعضای این باند پس از دستگیری و انجام تحقیقات مقدماتی به مرجع قضایی جهت سیر مراحل قانونی و تصمیم گیری معرفی شدند.
 
 

0159.jpg

به گزارش  آینه جم- مصطفی نخعی، عضو کمیسیون انرژی مجلس شورای اسلامی در گفت وگو با عصر ایران در مورد احتمال افزایش قیمت حامل های انرژی در سال آینده، گفت: عدد و رقم های پیش بینی شده در لایحه بودجه ۱۴۰۴در بخش حامل های انرژی نسبت به سال گذشته افزایش داشته است. بخشی از این افزایش اعداد و ارقام مربوط به اصلاح نرخ خوراک پتروشیمی ها با توجه به افزایش قیمت دلار و نرخ تسعیر ارز است که خواه ناخواه هرساله افزایش پیدا می کند.

 

وی اظهار کرد: بخش دیگر این افزایش اعداد و ارقام افزایش نرخ گاز سوخت صنایع و پتروشیمی ها و جاهای مختلف است که در اصلاح آن منابع ایجاد می شود اما طبق گزارشی که مرکز پژوهش ها انجام داده است و احتمالاتی که وجود دارد یک بخشی از این افزایش اعداد و ارقام هم برمی گردد به افزایش قیمت حامل های انرژی برمی گردد ، یعنی افزایش هایی که دیده شده همه نمی تواند نرخ خوراک و سوخت باشد و بخشی ممکن است مربوط به حامل های انرژی باشد.

 

نخعی تاکید کرد: مجلس در گذشته در قانون هدفمندی یارانه ها این مجوز را به دولت داده است و دولت می تواند قیمت حامل های انرژی را افزایش دهد. منتها چون افزایش قیمت حامل های انرژی از جمله بنزین موضوع پر چالشی در کشور است و قطعا دولت اگر بخواهد در بحث افزایش قیمت حامل های انرژی تصمیمی بگیرد با مجلس مشورت خواهد کرد و جنبه های مختلف کار دیده می شود.

 

اگر دولت بنایی برای این مسئله داشته باشد حتما با مجلس مشورت می کند. گرچه دولت نیازمند مصوبه از مجلس برای افزایش قیمت حامل های انرژی نیست. وی خاطر نشان کرد: دولت تا این لحظه صحبتی با مجلس برای افزایش قیمت حامل های انرژی نداشته است.

056e09f6.jpeg

 

آینه جم-  پویایی و شکوفایی در سازمان‌ها، به‌ویژه در عرصه سرمایه‌های انسانی، از عوامل حیاتی برای حفظ روند پایدار رشد و تعالی هر سازمان محسوب می‌شود. سازمانی که از نیروی انسانی متخصص، با تجربه و با انگیزه بهره‌مند باشد، می‌تواند مسیر همواری برای پیشرفت و توسعه خود فراهم آورد. شرکت پلیمر آریاساسول، با سابقه‌ای درخشان بیش از دو دهه فعالیت، به‌خوبی از اهمیت جذب نیروی تازه‌نفس و متخصص آگاه بوده و گام‌های اساسی در این راستا برداشته است و بر اساس باور راسخ به حضور نیروهای جدید نه تنها در استمرار دستاوردهای متمایز شرکت می‌کند، بلکه زمینه‌ساز موفقیت‌های جدید نیز می‌شود.

100000000000031386.jpg

 

آینه جم  - پرورش میگو یکی از صنایع مهم آبزیان با اشتغال و ارزآوری بالا که نقش مهمی در امنیت غذایی و سلامت جامعه دارد در بوشهر به عنوان قطب تولید این محصول به دلیل شیوع بیماری نکروز حاد عفونی هپاتوپانکراس حال خوبی ندارد.

به گزارش آینه جم بعد از خسارت سنگین ناشی از بیماری لکه سفید در سال ۸۴ که تمام استخرهای پرورش میگو را فرا گرفت و با همت پرورش دهندگان و مسوولان با استفاده از گونه وارداتی میگوی وانامی این صنعت جان دوباره‌ای گرفت و میزان برداشت سال به سال افزایش یافت به نحوی که تا سال ۱۴۰۱ میزان تولید میگوی پرورشی در استان بوشهر به ۳۸ هزار تن رسید اما امروز با شیوع و بروز بیماری نکروز حاد عفونی هیپاتوپانکراس میگو این صنعت دوباره بیمار شد.

بیماری نکروز حاد عفونی هپاتوپانکراس میگو از سال ۲۰۰۹ برای نخستین بار در چین و پس از آن از سال ۲۰۱۲ در شرق آسیا با تاثیر شدید و از ۱۴۰۱ (۲۰۲۲ میلادی) از استان هرمزگان و پس از آن بوشهر وارد استخرهای پرورش میگو شد و طی ۲ سال گذشته خسارت‌های هنگفتی به این صنعت وارد کرد.

بیماری AHPND موجب شد تا میزان تولید میگوی پرورشی در استان بوشهر از ۳۸ هزار تن سال ۱۴۰۱ به ۲۴ هزار تن در سال ۱۴۰۲ کاهش یابد و امسال نیز با توجه به گستردگی خسارت وارد شده به استخرهای پرورش میگو پیش‌بینی می‌شود میزان تولید در سالجاری با وجود ۶ هزار و ۱۰۰ هکتار سطح زیر کشت و پیش بینی برداشت حدود ۴۰ هزار تن به دلیل شیوع بیماری به کمتر از۲۰ هزار تن برسد.

بیماری نکروز حاد عفونی هپاتوپانکراس میگو چیست؟ بیماری حاد عفونی هپاتو پانکراس میگو نوعی بیماری باکتریایی است که پانکراس این گونه آبزی را مبتلا و موجب ایجاد اختلال در غذا خوردن و لاغر شدن، کاهش وزن و در نهایت تلفات میگو می‌شود.

بیماری نکروز حاد عفونی پانکراس میگو مشترک بین انسان و آبزیان نیست و صادرات و واردات و استفاده از این آبزی در وعده‌های غذایی مشکلی ایجاد نمی‌کند؛ ۷۰ درصد بروز بیماری نکروز حاد هپتوپانکراس میگو ناشی از لارو و ۳۰ درصد نیز مربوط به آب است.

این بیماری باکتریایی میگو از بیماری لکه سفید سخت‌تر، قدرت شیوع بالایی دارد و موجب تلفات زیادی در مزارع میگو می‌شود و برای حذف آن چندین سال باید زمان بگذرد.

گرمی هوا، تبخیر بیشتر آب در استخرها و شوری بالا نیز از دلایل شیوع بیماری نکروز حاد عفونی پانکراس میگو به شمار می‌رود.

حال ناخوش صنعت پرورش میگو در استان بوشهر

براساس گزارش سرپرست دفتر بهداشت و مدیریت بیماری‌های آبزیان سازمان دامپزشکی از ۳۴۵ کانون شناسایی شده بیماری نکروز حاد هپاتوپانکراس میگو در کشور ۲۵۰ کانون آن در استان بوشهر است و این آمار بیانگر میزان گستردگی و وسعت خسارت این بیماری باکتریایی به این صنعت در این استان است.

آن‌طوری که کاظم عبدی اعلام کرده است: این بیماری فقط در مزارع پرورش میگو استان‌های بوشهر و هرمزگان وجود دارد و استان‌های سیستان و بلوچستان، خوزستان و گلستان درگیر این بیماری نیستند.

براساس آنچه عبدی گفته است مخاطرات این بیماری باکتریایی با مدیریت پرورش دهندگان، کوچک کردن و عمیق کردن استخرها تا ۲.۵ متر، مکانیزه کردن مزارع، قطع ارتباط میگو با خاک، استفاده از نوزادگاهی، اتوماتیک کردن غذا ده و استفاده زیاد از هواده کاهش می‌یابد.

در این خصوص برای بررسی هرچه بیشتر مشکلات ناشی از بروز بیماری نکروز حاد عفونی پانکراس میگو با پرورش دهندگان و فعالان این صنعت در استان بوشهر هم صحبت شدیم.

اصلاح زیرساخت‌های استخرهای پرورش میگو ضرورتی اجتناب ناپذیر

علی پاکاری مدیرعامل شرکت ماهان سیراف یکی از کهنه‌کاران صنعت پرورش میگو در استان بوشهر معتقد است این صنعت عاری از بیماری نیست اما می‌توان با انجام یک کار اصولی و به روز کردن زیرساخت‌های لازم این صنعت ارزآور و اشتغال‌زا را مانند سال‌های ۱۳۸۵ تا ۱۴۰۱سرحال و پررونق نگه داشت.

او نبود آب و برق به خصوص قطع برق در اوج کار را یکی از مشکلات پرورش دهندگان استان بوشهر عنوان کرد و افزود: هرچند ژنراتورهایی برای ادامه کار وجود دارد اما باز هم قطع انرژی خسارت‌هایی را برای پرورش دهندگان به دنبال داشته است.

پاکاری با بیان اینکه دامپزشکی مسوول کنترل بیماری است گفت: سال ۱۴۰۲ تنها بیماری نکروز حاد عفونی هیپاتوپانکراس در سایت شیف گزارش شد اما امسال این بیماری همه گیر شد و تمام استخرهای پرورش را فراگرفت.

حال ناخوش صنعت پرورش میگو در استان بوشهر

به اعتقاد این پرورش دهنده کهنه‌کار بیشترین دلیل شیوع بیماری نکروز حاد عفونی هیپاتوپانکراس میگو مولدهای ضعیف و لاروهای نامطلوب بوده که با وجود آزمایش‌های زیاد اما تشخیص داده نشد و همین امر موجب همه گیری استخرهای پرورش شد.
او بر ضرورت استفاده از مولدهای قوی و تهیه لاروهای باکیفیت برای تولیدی خوب تاکید کرد.

مهار بیماری AHPND نیازمند عزمی ملی

ناصر میرشکاری یکی دیگر از فعالان قدیمی صنعت پرورش میگو در سایت شیف شهرستان بوشهر در خصوص بیماری نکروز حاد هپاتوپانکراس میگو که در مدت ۲ سال اخیر خسارت و تلفات سنگینی به صنعت پرورش میگو وارد کرده است گفت: دستگاه‌های مسوول، اتحادیه و پرورش دهندگان برای جلوگیری از بروز دوباره بیماری در سال آینده تدابیری بیاندیشند و مشکلات پیش روی این صنعت که نیاز است برای فصل آینده مرتفع شود را مورد توجه ویژه قرار دهند.

او با تاکید بر ضرورت اصلاح دستورالعمل بیمه در خصوص میگوی پرورش اظهارداشت: مدت قرارداد به میزان خسارت با توجه به تعداد قطعه میگوی ذخیره شده باید تنظیم شود.

میرشکاری افزود: گرمای بی‌سابقه (دمای آب مزارع پرورش میگو در طول دوره پرورش در روزهای متمادی از ۳۳ تا ۳۷ درجه سانتیگراد) در استان ضربه مهلکی به رشد، بازماندگی میگو و توسعه بیماری AHPND شد که برای جبران خسارت‌های وارده به این صنعت فعال کردن صندوق خسارت کشاورزی از جمله الزاماتی است که باید مورد توجه مسوولان قرار گیرد.

این پرورش دهنده میگو در استان بوشهر همچنین برضرورت استفاده از مولدین عاری از بیماری SPF و تحمل کننده بیماری SPT که شرایط رشد و بازماندگی مناسب را در قبال عامل پاتوژن داشته باشد و یکی از عوامل مهم پیشگیری از مرگ زودرس یا RMS باشد تاکید کرد.

حال ناخوش صنعت پرورش میگو در استان بوشهر

او تخصیص تسهیلات کم بهره برای فعالیت پرورش دهندگان در سال آینده و اصلاح ساختار مزارع ( که یکی از عوامل استمرار تولید و زنده نگاهداشتن این صنعت ارز آور و اشتغالزا است)، به روز کردن و ارتقای کمی وکیفی آزمایشگاه‌های خصوصی با تجهیزات به روز تشخیص بیمارهای میگو در استان، تقویت زیر ساخت‌های سایت‌های پرورش از جمله آب و برق تاکید کرد.

میرشکاری در خصوص ضرورت قطع نشدن برق استخرهای پرورش میگو به خصوص در مواقع اضطراری گفت: با توجه به دمای بالا این اضطرار به طور تقریبی در تمام روزهای پرورش به خصوص از اواخر اردیبهشت وجود دارد چون تلفات میگو در اثر کمبود اکسیژن ناشی از آبگیری نکردن و بکار نبستن هواده‌ها را شاهد هستیم.

او همچنین بر ضرورت دعوت از کارشناسان برجسته بین المللی به خصوص از کشورهای پیشتاز در صنعت پرورش میگو از جمله اکوادور در انتقال تجربیات خود در مواجهه با بیماری‌ها و همچنین چگونگی توسعه صنعت پرورش میگو، ارتقای کیفی خوراک از سوی تولید کنندگان خوراک آبزیان تاکید کرد.
میرشکاری با تاکید بر ضرورت اجرای طرح الزام بهداشت پرورش در سایت‌های پرورش میگو اضافه کرد: تدوین آیین نامه‌ای با ضمانت اجرایی با مشارکت اتحادیه مرکزی، اتحادیه سایت‌های موجود، اداره کل دامپزشکی و شیلات استان ضروری است.

پایبندی بیمه به تعهدات

رییس اتحادیه پرورش دهندگان میگوی استان بوشهر با بیان اینکه بیمه محصول با هدف آرامش پرورش دهنده و پرداخت خسارت به پرورش دهنده انجام می‌شود گفت: قرارداد پرورش دهنده با صندوق بیمه ۱۲۰ روزه است اما بیمه به این تعهد عمل نمی‌کند.

اسکندر گلستانی افزود: با وجود قرارداد منعقد شده اما بیمه خسارت ۸۰ تا ۸۵ روز را متقبل شده است همین امر موجب می شود تا پرورش دهنده تمایلی به بیمه محصول خود را نداشته باشد.

وی در خصوص بیماری نکروز حاد عفونی هپاتوپانکراس میگو گفت: این بیماری با توجه به اینکه باکتریایی است و عامل بیماری در خاک می‌ماند که با رسیدن آب به خاک دوباره فعال می‌شود به همین دلیل برای کنترل آن نیاز به یک سری امکاناتی از جمله ژئوممبران یعنی پوشش پلاستیکی در کف استخر دارد که رابطه خاک با آب را برای پرورش قطع کند که انجام این کار حدود ۲۵ میلیارد ریال اعتبار نیاز دارد.

به گفته گلستانی با توجه به هزینه بر بودن ژئوممبران برای جبران این هزینه میزان ذخیره سازی افزایش می‌یابد به همین دلیل این کار نیاز به هواده بیشتر و غذاپاش و بسیاری دیگر از امکانات دارد که لازمه همه این فعالیت‌ها تامین برق است که امروز در این خصوص مشکلاتی وجود دارد.

کاهش ۳۸ درصدی تولید میگوی پرورشی

معاون آبزی پروری اداره کل شیلات استان بوشهر گفت: براساس برنامه ریزی انجام شده امسال پنج هزار و ۹۴۰ هکتار از مزارع این استان به زیر کشت رفت و ۲میلیارد و ۳۵۳ میلیون قطعه لارو با تراکم متوسط ۳۹۶ هزار قطعه در هر هکتار ذخیره سازی شد.

علی قوام‌پور افزود: با توجه به سطح زیر کشت پیش بینی ۴۰هزار تن محصول از استخرهای پرورش میگو در استان بوشهر شده بود که به دلیل شیوع بیماری و برداشت اضطراری تحقق این پیش بینی غیرممکن شد.

او ادامه داد: با توجه به شرایط خاص مزارع پرورش میگو امسال تاکنون بیش از هفت هزار و ۲۹۸ تن میگوی پرورشی از ۲هزار و ۶۷۴ هکتار معادل کمتر از ۵۰ درصد از سطح زیر کشت مزارع پرورش میگو برداشت شده است.

قوام پور با اشاره به کاهش بهره وری در سطح مزارع پرورش میگوی استان بوشهر یادآور شد: در زمان حاضر میانگین برداشت در هر هکتار از مزارع پرورش میگوی این استان از چهار تن و ۷۰۰ کیلوگرم در هر هکتار در سال ۱۴۰۱ به ۲تن و ۷۳۰ کیلو کاهش یافته است.

او افزود: از سطح مزارع پرورش میگو در استان بوشهر تنها سایت بردستان با میانگین ۶ تن ۲۰۰ کیلو در هکتار توانسته به صورت کامل برداشت کند.

قوام پور گفت: همچنین سایت بویرات نیز با میانگین برداشت چهار تن و ۲۹۰ کیلو در هکتار و سایت حله با چهار تن و ۱۶۰ کیلو در هکتار بیشترین میزان برداشت محصول میگوی پرورشی را در استان بوشهر داشته اند.

حال ناخوش صنعت پرورش میگو در استان بوشهر

به گفته وی بیماری نکروز حاد عفونی هپاتوپانکراس به گونه ای است که باید غذای میگو به مدت ۲۴ تا ۴۸ ساعت قطع شود و کمتر از ۲۰ تا ۳۰ درصد غذای مورد نیاز میگو غذا دهی شود به همین علت میگوهای پرورشی وزن مناسبی نگرفته اند.

او با اشاره به بهتر شدن شرایط جوی و کاهش تلفات میگو گفت: در زمان حاضر برای وزن گرفتن میگوها پرورش دهنده در حال غذا دهی هستند به همین علت تقویم پرورش که تا ۱۵ آبان بسته شده بود برای کمک به پرورش دهنده تا آخر آذرماه تمدید شده است.

قوام پورتاکید کرد: البته تمدید تقویم پرورش میگو در استان بوشهر تا زمانی است که بیماری لکه سفید در استخرهای پرورش مشاهده نشود چون این بیماری در شرایطی جوی سرد خود را نشان می‌دهد.

او در خصوص جبران خسارت بیمه پرورش دهندگان میگو در استان بوشهر گفت: همه پرورش دهندگان استخرهای خود را بیمه کرده بودند اما به دلیل قوانین سخت جبران خسارت چندانی به پرورش دهندگان پرداخت نمی شود.

امهال و تقسیط سود مهمترین خواسته پرورش دهندگان

به اعتقاد قوام پور پرداخت نشدن خسارت به میزان ۱۲۰ روز مطابق قرارداد منعقد شده با بیمه ضربه سنگینی به پیکره صنعت پرورش میگوی استان بوشهر وارد کرده است.

به گفته وی بیشتر پرورش دهندگان برای انجام کار خود اقدام به دریافت وام کرده و با توجه به بروز بیماری ، بروز خسارت به استخرهای پرورش میگو توان پرداخت اقساط خود را ندارند و نیاز به امهال دارند.

قوام پور یادآور شد: هرچند بانک‌ها امهال اقساط پرورش دهندگان را پذیرفته اند اما پرورش دهنده باید سود دیرکرد اقساط را پرداخت کنند که در شرایطی که پول غذا و لارو پرورش دهنده باقی مانده اضافه شدن سود دیر کرد نیز بر مشکلات پرورش دهنده ها اضافه شده است و دولت یا باید سود را جبران و یا تقسیط کند.

او با بیان اینکه رقم خسارت به پرورش دهندگان میگو بسیار بالا است افزود: کاهش ۳۸ درصدی تولید بیانگر حجم بالای خسارت وارد شده به مزارع پرورش میگوی استان بوشهر است.

قوام پور بر انجام مذاکره با کارگروه رفع موانع برای جبران خسارت وارد شده به استخرهای پرورش میگو، تلاش برای اصلاح پروتکل بیمه با تشکیل کمیته‌های فنی، برگزاری کارگاه‌های آموزشی با هدف ارتقای دانش علمی پرورش دهندگان، پیش بینی تسهیلات برای اصلاح ساختار استخرهای پرورش میگو، تهیه لاروهای مقاوم تاکید کرد.

 

 

10000A0022.jpg

تسهیلات طرح کارگشا
 
 بانک مسکن به منظور همراهی با مدیران شرکت ها، سازمان ها و موسسات جهت تامین منابع مالی مورد نیاز برای پرداخت به پرسنل، طرح کارگشا را با شرایط زیر ارائه نموده است.
 
▫️در این طرح می توانید تا ۱/۵ برابر متوسط موجودی ماهانه و تا سقف ۳۰۰ میلیون تومان تسهیلات به پرسنل خود پرداخت نمایید.
 
 شرایط و ویژگی های تسهیلات طرح کارگشا:
 
حداقل مبلغ جهت افتتاح حساب توسط اشخاص حقوقی: ۱۰۰ میلیون ريال
حداقل مبلغ جهت افتتاح حساب توسط پرسنل زیرمجموعه اشخاص حقوقی: ۵۰۰,۰۰۰ ریال
 
مدت بازپرداخت: ۱۲ تا ۱۸ ماه
 
پرداخت تسهیلات طرح کارگشا صرفاً ویژه شرکت ها، مؤسسات و سازمان ها نبوده و همه اشخاص حقیقی و حقوقي متقاضي طرح اعم از کمیته ها، بنیادها، دانشگاهها، مدارس، دهیاری ها، شرکت های تعاونی و .. که تحت هر عنوان دارای رابطه کاری، قراردادی و .... با اشخاص ثالث می باشند را شامل می شود.
 
 اطلاعات بیشتر درخصوص تسهیلات #طرح_کارگشا در لینک زیر
 
https://www.bank-maskan.ir/-48
 
 
@bankmaskan
 
 
 

 

 

10001909729.jpg

 

آینه جم : عضو کمیسیون قضائی و حقوقی مجلس شورای اسلامی می گوید:‌ این که خودروسازان مدام از زیان‌ده بودن صحبت می‌کنند، نباید متوجه مردم باشد و در انتها زیان آنان از جیب مردم پرداخته شود. نکته بدتری که وجود دارد این است که این افزایش قیمت متوجه افرادی که قبلا ثبت نام کرده بودند نیز شده است. این موضوع شرعا و از لحاظ قانونی نیز درست نیست.

 

به گزارش آینه جم ؛ جعفر پورکبگانی، نماینده بوشهر، گناوه و دیلم در مجلس شورای اسلامی در گفت‌وگو با ایسنا درباره افزایش قیمت خودروهای داخلی عنوان کرد: افزایش به ظاهر ۳۰ درصدی قیمت خودروهای داخلی مسبوق به سابقه است. در حقیقت هر زمان که بازار خودرو دچار رکود می‌شود، خودروسازان با افزایش قیمت خودرو درصدد جبران خسارات خود برمی‌آیند.

 

وی ادامه داد:‌ باید فکری جدی برای افزایش قیمت خودرو در سال های متمادی کرد. سال‌هاست که خودروسازان مسئولین را بازی می‌دهند، اما اینکه چه زمانی مسئولین و مدیران توانایی مقابله با خودروسازان را پیدا می‌کنند، هنوز معلوم نیست. در حقیقت در موضوع خودروهای داخلی تمامی ضررها متوجه مصرف کنندگان است؛ چرا که خودروهای ایرانی امنیت بالایی ندارند و از سوی دیگر قیمت آن نیز بی دلیل بالاست.

 

1000WA0013.jpg

 

 

آینه جم-شرکت پتروشیمی نوری در ارزیابی‌های انجام شده توسط واحد منابع انسانی گروه صنایع پتروشیمی خلیج فارس، رتبه اول را در "میزان رضایتمندی کارکنان" و همچنین رتبه اول در "میزان مشارکت کارکنان" را در شرکت‌های تابعه‌ی گروه کسب کرد.
به گزارش آینه جم؛ دومین گردهمایی سالانه‌ی مدیران منابع انساني گروه صنایع پتروشیمی خليج فارس روز ۲۹ آبان ماه  با پیام دکتر جمشیدی مدیر عامل‌ شرکت پتروشیمی نوری در مشهد مقدس آغاز به کار کرد.
دکتر جمشیدی در این پیام با تأکید بر اهمیت نیروی انسانی در سازمان‌ها گفت: ارزشمندترین دارایی سازمان‌ها سرمایه‌های انساني آن هستند و سایر سرمایه‌ها با فاصله‌ي زیاد در رده‌هاي بعدیِ اهمیت قرار مي‌گيرند. وی در بخش دیگری از این پیام یادآور شد، در شرکت‌های پیشرو، سرمایه‌های انسانی با هر جایگاه و منرلت شغلي، در مدیریت استراتژیک سازمان خود ایفای نقش مي‌كنند و سازمان‌های موفق همواره مي‌كوشند با ارج نهادن به منزلت سرمایه‌های انساني خود، نهایت تلاش خود را در افزایش انگیزش و ارتقاء سطح رضایتمندی آنها به کار گیرند.
در دومین دوره سنجش و ارزیابی میزان رضایت کارکنان فعال در شرکت‌های پتروشیمی تابعه‌ی گروه صنایع پتروشیمی خلیج فارس، شرکت پتروشیمی نوری از نظر «میزان رضایتمندی و دلبستگی کارکنان» در میان 48 شرکت تابعه‌ی گروه، رتبه‌ی نخست را احراز کرد. همچنین در بخش «میزان مشارکت کارکنان» نیز نوری با 82 درصد میزان مشارکت، با اختلاف، به‌عنوان برترین شرکت گروه معرفی شد.
در فرآیند این سنجش و ارزیابی که همه ساله از سوی واحد منابع انسانی شرکت صنایع پتروشیمی خلیج فارس انجام می‌شود، با طرح 140 پرسش از کارکنان شاغل در شرکت‌های تابعه‌ی گروه، مواردی همچون پروژه های بهبود، بازنگری برنامه‌ها، ارتقاء و توسعه مدیریت و به‌روزرسانی فرایندهای منابع انسانی  شرکت‌ها مورد بررسی قرار می‌گیرد.
 
 
 

1000367.jpeg

 

آینه جم - مدیرکل هواشناسی استان بوشهر گفت: سامانه بارشی از فردا وارد استان می‌شود و فعالیت آن از دوشنبه تا پنجشنبه در استان بوشهر ادامه خواهد داشت.

 

 

1107.jpg

 

آینه جم: معاونت درمان دانشگاه علوم پزشکی بوشهر درخصوص گزارش تخلف بینایی سنجی های بوشهر جوابیه ای ارسال کرد.

به گزارش آینه جم؛ در جوابیه این معاونت، تاکید شده که این مراکز ملزم به ارائه رسید بینایی سنجی هستند و خودداری از این کار یا فروش اجباری عینک تخلف است و با آن برخورد خواهد شد.

متن این جوابیه در ادامه می خوانید:

در مورد مطالب منتشر شده در آن سایت خبری در خصوص موضوع بینایی سنجی، لازم دانستیم توضیحاتی را جهت اطلاع شهروندان عزیز بوشهری ارائه نمائیم.

به استحضار مردم شریف استان می رساند از زمان وصول اولین شکوائیه در فروردین ماه 1403 در معاونت درمان بررسی موضوع مطروحه (عدم تحویل رسید بینائی سنجی به مراجعین و اجبار مراجعین به خرید عینک از مراکز ) در معاونت درمان شروع شد و جلسه ای با حضور بینایی سنجان محترم برگزار گردید، در آن جلسه مشکلات و گلایه هایی مطرح گردید از جمله یکی از مشکلات مطرح شده اقدام به ساخت عینک در مراکز غیرمجاز عینک سازی در سطح شهر بود که متاسفانه توسط سایر اصناف مجوزهایی را اخذ نموده و اقدام به ساخت عینک طبی می نمایند، که گاهاً باعث ایجاد نارضایتی مردم گردیده است و در همین رابطه مکاتباتی با اتاق اصناف در دست اقدام است.

اما در جلسه مطرح گردید که با توجه به موارد مطرح شده باز هم مراکز بایستی نتیجه بینایی سنجی را به کسانی که مایل به ساخت عینک از مرکز دیگری می باشند تحویل نمایند و در صورت عدم تحویل نتیجه بینایی سنجی، این امر تخلف محسوب می گردد.

متاسفانه پس از اقدامات مذکور مجدداً مشاهده شد برخی از مراکز همچنان از دادن رسید بینایی سنجی به مراجعین خودداری می نمایند که موضوع در کمیسیون ماده 11 تعزیرات حکومتی مطرح و در تاریخ 1 آبان سالجاری تذکر کتبی به کلیه مراکز ارسال گردید و مجدداً دستور بازرسی از مراکز مذکور داده شد که توسط واحد نظارت بر درمان از تمامی مراکز بینایی سنجی و ساخت فروش عینک طبی در تاریخ 13 آبان بازدید انجام گردید و طی مکاتبه ای در تاریخ 20 آبان به همه مراکز اعلام شد که پس از اقدام به بینایی سنجی، در صورتی که مراجعه کننده تقاضای اخذ نتیجه بینایی سنجی را داشت به ایشان تحویل گردد تا با مراجعه به مراکز مجاز اقدام به ساخت عینک نمایند.

لذا با توجه به جمیع اقدامات در صورتی که مجدداً تخلفی مشاهده گردد برخورد قانونی با تخلفات در دستور کار معاونت درمان دانشگاه علوم پزشکی قرار دارد.

مجدداً تاکید می گردد رسیدگی به مسائل و مشکلات درمانی شهروندان محترم همواره از دغدغه های این معاونت بوده و از هیچ تلاشی جهت بهره مندی تمامی شهروندان از خدمات درمانی در راستای قوانین وزارت بهداشت و درمان و آموزش پزشکی فروگذار نخواهیم کرد.

در پایان از شهروندان محترم استان تقاضا می شود در صورت مشاهده هرگونه موارد خلاف قانون مراتب را به سامانه 190 و یا مراجعه حضوری به معاونت درمان با ما در میان بگذارند. ضمنا به همه مردم شریف استان توصیه می گردد جهت دریافت کلیه خدمات تشخیصی، مراقبتی، درمانی و دارویی به مراکز مجاز و دارای پروانه مراجعه نمایند.

فروش اجباری عینک/ تخلف بینایی سنجی های بوشهر در سکوت دانشگاه علوم پزشکی!

    آینه جم: اگر برای معاینه چشم‌ به بینایی سنجی ها مراجعه کرده باشید،

 

 

 

 

 

آینه جم- سپاهان با پیروزی ۲ بر صفر مقابل تیم پارس جنوبی جم به مرحله یک هشتم نهایی جام حذفی صعود کرد.
 
به گزارش خبرنگار آینه جم، در مرحله یک‌شانزدهم نهایی رقابت‌های جام حذفی، تیم فوتبال پارس جنوبی جم میزبان سپاهان اصفهان بود که این ورزشگاه عصر جمعه در ورزشگاه تختی جم برگزار شد.
 
در این مسابقه تیم فوتبال سپاهان با نتیجه ۲ بر صفر مقابل میزبان خود به برتری رسید و موفق شد جواز حضور در مرحله یک هشتم نهایی این مسابقات را کسب کند.
 
برای سپاهان در این مسابقه کاوه رضایی در دقیقه ۱۱ و جواد آقایی‌پور در دقیقه ۹۳ گلزنی کردند.
 
 پارس جنوبی جم هم با بازی خوبش و حمايت تماشاگرانش امیدوار ماند در لیگ آزادگان نتايج بهتری بگیرد و راهی ليگ برتر شود.
 
مهندس سخاوت اسدی مدیرعامل سازمان منطقه ویژه پارس جنوبي و مشاور وزیر نفت که از حامیان پارس جنوبی است در ورزشگاه حاضر شد و از نزدیک ديدار را تماشا کرد 
 
حدود ۵۰۰ هوادار خانم هم با تأخیر ربع ساعته اجازه حضور در ورزشگاه یافتند 
 
استقبال گسترده از اين ديدار از نکات قابل توجه مسابقه بود 
 
 در ديدار امروز رضا جعفری و همایون افتخاری بازیکنان جمی نيز به میدان رفتند
 
جلسه‌ هماهنگی که پیش از مسابقه برگزار شد قرار بود که سپاهان با پیراهن مشکی و پارس جنوبی با زرد به میدان بروند که در روز مسابقه کاملا متفاوت به میدان آمدند!
 

ujxxklt34.png

kuxo0poe5.png

3v152vti9.png

IMG_20241122_184240_621.jpg

 

IMG_20241122_221229_725.jpg

IMG_20241122_221226_426.jpg

IMG_20241122_221220_707.jpg

IMG_20241122_221217_797.jpg

IMG_20241122_221211_181.jpg

IMG_20241122_221201_755.jpg

 

vlgdm4rc0.png

tex0v5cl8.jpg

ezzdvdix6.jpg

 

جدیدترین مطالب