آینه جم؛ محمدمهدی صبوری:
بومی بودن یا نبودن مدیران سطح بالا همواره از موضوعات چالش برانگیز در انتخاب مدیران در سطوح استانی و شهرستانی هست. گاها مدیران غیر بومی عملکرد بسیار مناسبی از خود به نمایش می گذارند و گاهی عملکردی فاجعه بار. در خصوص مدیران بومی هم این موارد صدق می کند.
اما واقعا کدام یک بهتر است؟! بومی یا غیر بومی؟
موافقان و مخالفان این موضوع هر یک دلایل خود را دارند که در موضع خود قابل احترامند ولی باید به این نکته توجه داشت که با توجه به سرمایه های انسانی و وضعیت موجود باید نسبت به این مهم نگرید.
با توجه به نزدیک شدن به شروع کار شورای ششم، انتخاب شهردار مناسب جم بیشتر نمود پیدا می کند.
در نظر سنجی گذشته از مردم خواستم نظر خود را در خصوص بومی بودن یا نبودن شهردار آینده جم بگویند.
در این دسته از سوالات، سه سوال قرار داشت که عبارت اند از بومی یا نبودن شهردار، انتخاب و موفقیت یک فرد بومی بدون تجربه مديريتی و انتخاب و موفقیت یک فرد غیر بومی با تجربه مديريتی کلان.
نظرات مردم در نمودار بالا آورده شده است. همانطور که مشاهده می شود 49.6 % از شرکت کنندگان خیلی زیاد معتقدند که شهردار آینده جم بومی باشد. 15.4% زیاد، 18.4% متوسط و 16.7% کم و خیلی معتقداند که شهردار باید بومی باشد.
در مقابل 62% از شرکت‌کنندگان انتخاب و احتمال موفقیت یک گزینه بومی را کم و خیلی می دانند. 26.1% متوسط و 11.9% نیز این احتمال را زیاد و خیلی زیاد می دانند.
در خصوص موفقیت یک گزینه غیر بومی یا تجربه مدیریت نیز 69.3% احتمال موفقیت وی را زیاد و خیلی زیاد می دانند. 23.1 درصد متوسط و 10.2 درصد نیز احتمال موفقیت وی را کم و خیلی کم می دانند.
پایداری اجتماعی نیازمند مشارکت مردم است و با شناختی که شهردار به عنوان مدیر شهر از بافت اجتماعی آن دارد، می‌تواند برنامه‌ریزی‌های لازم را با اشراف کامل انجام دهد. پایداری زیست‌محیطی شهر شامل شناخت ویژگی‌های جغرافیایی، جهت‌ها و اقلیم دانست.
افزایش مشارکت عمومی یکی از اهداف برنامه های توسعه راهبردی مدیریت شهرهاست که شهروندان وقتی احساس تعلق خاطر بیشتری با مدیران شهری کنند، بیشتر در آن شرکت می کنند.
چند مثال بالا تنها نمونه های کوچکی از دلایل انتخاب یک فرد بومی به عنوان شهردار می باشد اما قطعا دلایلی نیست که جلوی انتخاب یک فرد غیربومی را بگیرد. شخص غیر بومی نیز با صرف زمان می تواند با همه این ویژگی ها آشنا شود.
ممکن انتخاب شهردار بومی باعث ایجاد توقع و انتظارات نا‌به‌جا از سوی گروهی از شهروندان یا آشنایان شهردار شود و سبب ایجاد رانت شود. یا اینکه شهردار خود را وام‌دار کسی بداند و برای جبران توجه ویژه تری به شخص موردنظر و انجام خواسته های وی داشته باشد.
از نتايج نظر سنجی کاملا مشخص است که مردم جم. یک مدیر موفق بومی را فرد شایسته کرسی شهرداری جم مناسب می دانند. ولی بین دو گزینه بومی و غیر بومی با شانس مساوی برای شهردار شدن، فردی که مدیر موفق تری است را مناسب تر می دانند.
مدیر بودن مهم ترین ویژگی شهردار آینده شهر جم باید باشد و در صورتی که در کنار این ویژگی، بومی نیز باشد بهترین انتخاب برای شهر نوپای جم هست. انتخاب مدیران ناموفق بومی همواره تجربه ناخوشایندی برای مردم جم بوده و در برهه هایی بحای کمک به توسعه شهر، مانع توسعه نیز شده اند و در مقابل نیز مدیران بومی بسیار موفقی در سطح شهرستان مشغول به کار هستند که رضایت عموم از آن ها بشدت بالاست.
حال باید دید شورای ششم فردی با چنين ویژگی هایی را برای می تواند برای مدیریت شهری جم انتخاب کند یا خیر؟؟
ادامه دارد.....
مطالب مرتبط:
کارکنان شهرداری؛ برگ برنده شهردار؟!( بخش دوم یادداشت پیرامون انتخاب شهردار جم )
انتخاب شهردار جم؛ از لابی گری سیاسی تا بررسی نخبگانی( بخش اول )
[کد خبر:AJ36453]
