آینه جم،ابراهیم قیصری/ بهانه یادداشت اعلام هفته گذشته مدیر عامل سازمان منطقه ویژه پارس جنوبی پیرامون اشتغال است که گفته در فاز ۱۳ ، بیش از پنجاه درصد بومی جذب شده است.
امروز اشتغال از دغدغه های اصلی بسیاری از خانواده ها است و با توجه به واقع شدن سازمان منطقه ویژه پارس جنوبی در منطقه، خواسته به حق شهروندان اشتغال در این شرکت ها است ،زیبنده نیست بعد از حدود سه دهه استقرار شرکت های نفت ،گاز و پتروشیمی در منطقه، چهار شهرستان جنوبی بوشهر بیکار داشته باشند.
پیرامون اشتغال در صنایع منطقه باید به چند نکته توجه کرد :
۱-خواسته مردم این است تعریف دقیق از بومی ارائه شود، معتقدم بومی؛ شهرستان هایی هستند که تحت تاثیر آلایندگی تاسیسات منطقه ویژه پارس جنوبی قرار دارند، متاسفانه در سال های گذشته تعریف های مختلف از بومی ارائه شده که بیشتر حاوی دریافت مدیران از این کلمه است!
۲-جوانان بومی عسلویه، کنگان، جم و دیر به عنوان شهرستان های خط مقدم آلایندگی صنایع منطقه، توانایی اشتغال در همه فرصت های کاری را دارند، اگر در فرصت شغلی جوانانی حضور داشتند که آمادگی کامل نداشتند می توان با دوره های کارورزی و آموزشی ایشان را مهیای حضور در این شغلها کرد برای مردم منطقه قابل قبول نیست مدیر پروازی شرکت های منطقه ادعا کند جوان منطقه توانایی این فرصت شغلی را ندارد .
۳- اداره کار منطقه ویژه پارس جنوبی ملزم شود بانک اطلاعاتی کاملی از کارجویان منطقه ایجاد شود خیلی از فرصت های شغلی بدون آزمون است و بلافاصله می توان افراد را معرفی کرد علاوه بر این، بانک اطلاعات کارجویان فرصتی است مدیران نفتی بدانند چه تعداد بیکار در بیخ گوششان حضور دارند بیکارانی که نجیبانه چشم انتظار فرصتی برای اشتغال هستند.
۴- با درج آماری تحت عنوان بکارگیری یا جذب ۵۰ درصد بومی در رسانه ها ، نه مدیران شهرستانی و نه مردم ؛ هیچکدام قانع نمی شوند ؛به دلیل اینکه روزانه شاهد بیکاری جوانان هستند و دیگر اینکه خیلی از مدیران نفتی با گزارش های ساختگی دنبال رزومه سازی هستند، پیشنهاد می گردد اداره کار منطقه ویژه پارس جنوبی هر شش ماه گزارش آماری به تفکیک شهرستان ها از جذب نیروهای بومی منتشر کند آماری که قابلیت راستی آزمایی نیز داشته باشد.
۵- در بین مردم منطقه ذهنیتی ایجاد شده که در بیشتر شرکت های نفتی؛ مدیران و پیمانکاران، افراد غیر بومی و آشنای خود از شهرستان های دیگر به کار می گیرند و از نیروهای بومی چهار شهرستان استفاده نمی کنند، نظارت دقیق بر عملکرد همه شرکت ها و پیمانکاران باید در دستور کار باشد.
۶- تمامی شرکت ها و پالایشگاه ها برای جذب نیرو حتی یک نیرو در شبکه های اجتماعی چهار شهرستان جنوبی اطلاع رسانی کنند خیلی از جوانان منطقه اطلاعی از فرصت های کاری منطقه را ندارند
۷- نماینده جنوب استان در مجلس شورای اسلامی باید تلاش کند استخدامی های شرکت های عسلویه و کنگان صدرصد بومی شود و وزارت کار نیز در این زمینه بخشنامه صادر کند قابل قبول نیست در استان های دیگر فرصت های شغلی در اختیار جوانان بومی آن استان باشد اما استان بوشهر روالش متفاوت باشد .
۸- مدیران، رسانه ها، فعالان اجتماعی و سیاسی و همه مردم در جنوب استان بوشهر باید بیش از پیش مطالبه گر حق منطقه در زمینه اشتغال باشند، اینکه مدیر پروازی منطقه عسلویه، مسوول دفتر و نیروی خدمات خود نیز پروازی است اوج دهن کجی به منطقه و البته پارتی بازی است.
۹- مدیران بومی منطقه با هر گرایش سیاسی و سلیقه باید مورد حمایت قرار بگیرند تا در پست های مهم شرکت های نفتی به کار گرفته شوند این مدیران بومی که در راس قرار گرفتند قطعا نگاهشان به اشتغال بومی ها ویژه خواهد بود .
۱۰-اسدی مدیر عامل سازمان منطقه ویژه پارس جنوبی و دشتی نژاد مدیر کار و اشتغال که به تازگی منصوب شده اند باید بدانند هر گونه کم کاری در حمایت از جوانان چهار شهرستان جنوبی بوشهر در فرصت های اشتغال ، به منزله مردودی کارنامه ایشان است رسانه های منطقه بیش از پیش عملکرد منطقه ویژه پارس جنوبی و تمامی شرکت ها و پالایشگاه های منطقه را زیر ذره بین خواهند داشت.
تا امروز کارنامه سازمان منطقه ویژه پارس جنوبی و همه شرکت های واقع در جنوب استان در زمینه اشتغال مردودی است امیدواریم با پیگیری موارد فوق در دولت جدید و مدیران تازه نفس سازمان وضعیت اشتغال بومی ها بهبود یابد .
[کد خبر:AJ36332]
